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課程亮點：
• 華為和美的的兩個案例帶你更全面的了解股權激勵
你將獲得：
• 尋找有價值企業的方法
• 尋找有價值行業的邏輯
• 如何做到專注
課程內容：
華為作為一個民營企業，可以說是國人的驕傲。
華為的成功其股權激勵模式起到了特別重要的作用，任正非股份不到1%，其他股東是近九萬人員工組成的華為工會，此種模式也可以說令人拍案。
其股權變化先后經歷了員工持股計劃、虛擬受限股、配股制、飽和配股制、TUP計劃，每一次都有其特定的背景和原因。
華為股權激勵的特點主要包括有：持股人數多；有分紅權、股價增值權，無所有權；人在股在，人走股收；年年分紅、及時激勵；機會均等、能力比拚等。
接下來案例是美的公司，其有三種股權激勵，包括股票期權、合伙人持股計劃、限制性股票等。其股權激勵帶來的啟示有，股權激勵要和戰略匹配、杠桿效應、倍數效應和激勵與時俱進等。
適合人群：
• 理財師、高凈值人群、公司高層、公司客戶經理
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